Условие задачи
В связи с ликвидацией организации в числе других работников были уволены бухгалтер Алиева, находящаяся в послеродовом отпуске, и инспектор отдела кадров Лагутина, имеющая ребенка в возрасте 14 месяцев. Лагутина и Алиева обратились в суд с требованием о восстановлении их на работе. Возражая против иска, директор ликвидируемой организации указал, что увольнение Лагутиной и Алиевой представляет собой вынужденную меру и восстановление их на работе невозможно, так как организация работает последнюю неделю. Районный суд решил возложить на районную администрацию обязанность трудоустроить Лагутину и Алиеву. Какие льготы работающим женщинам предусмотрены нормами ТК РФ?
Правомерно ли увольнение, произведенное по условиям задачи? Правильно ли решение суда?
Ответ
Трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин ряд льгот. Это право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска, выходные, иные льготы.
В соответствии со ст. 253 ТК РФ запрещено привлекать женщин к работам, предполагающим тяжелые физические нагрузки, а также на производства с вредными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Статьей 259 ...
