Условие задачи
В связи с опозданием на работу 17 марта 2013 г. на 2 часа 17 – летнему токарю Ивлиеву было объявлено замечание.
5 апреля Ивлиев вновь совершил опоздание, в связи с чем приказом работодателя был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Оспаривая в суде увольнение, Ивлиев указал, что 5 апреля он опоздал на работу всего на 15 минут. Кроме того, при увольнении Ивлиева работодатель не обращался в государственную инспекцию труда.
Какое решение должен вынести суд?
Каков порядок расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя?
Ответ
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовая дисциплина включает обязательное подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в том числе время начала и окончания работы. Т.о., опоздание на работу является дисциплинарным проступком.
Уволить работника в данном случае возможно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Для увольнени...
