Главная
Библиотека
Трудовое право
В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего в...

В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников

«В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников»

16 марта 2024
Трудовое право

Условие:

В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников тридцать отказались от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и были уволены по п.7 ст.77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников?

Составьте заключение прокурора. Какие меры прокурорского реагирования могут быть приняты?

Решение:

В соответствии со ст. 74, 77 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут вследствие отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением его условий, а именно из-за изменения организационных или технологических условий труда. Данные изменения должны быть документально подтверждены.

Процедура прекращения трудового договора в связи с изменением условий труда может быть представлена следующим образом:

- уведомить работника об изменении условий трудового договора;

- предложить работнику вакантные должности;

- получить отказ от работника продолжать работу в связи с изменением условий трудовог...