Главная
Библиотека
Трудовое право
В связи с совершением длительного прогула бухгалтер Стрелкина была уволена из ОАО «Родник».  Обжалуя в судебном порядке фа...

В связи с совершением длительного прогула бухгалтер Стрелкина была уволена из ОАО «Родник».  Обжалуя в судебном порядке факт своего увольнения, Стрелкина указала, что

«В связи с совершением длительного прогула бухгалтер Стрелкина была уволена из ОАО «Родник».  Обжалуя в судебном порядке факт своего увольнения, Стрелкина указала, что»

20 мая 2024
Трудовое право

Условие:

В связи с совершением длительного прогула бухгалтер Стрелкина была уволена из ОАО «Родник».
Обжалуя в судебном порядке факт своего увольнения, Стрелкина указала, что отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия в связи с беременностью. При этом Стрелкина не обращалась в этот период в медицинское учреждение.
В судебном заседании представитель ОАО «Родник» указал суду, что на момент подписания приказа об увольнении Стрелкиной Обществу не было известно о ее беременности. Кроме того, отсутствие медицинских заключений о ее плохом самочувствии свидетельствует о совершенном дисциплинарном проступке, в связи с чем увольнение правомерно.
Какое решение должен принять суд? По каким основаниям может быть расторгнут трудовой договор с беременной женщиной?

Решение:

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

В соответствии с трудовым законодательством прогул относится к грубым нарушениям, за которые работник может быть уволен (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ)...