Условие:
В связи с замещением части трудовых функций новым программным обеспечением АО «Капитал» оптимизировало штатную структуру и с учетом мнения представительного органа работников перешло на трехдневный режим работы и последовавшим за этим уменьшением заработной платы Крылова обратилась к администрации с просьбой предоставить ей очередной отпуск раньше, чем это установлено графиком. Будучи инвалидом третьей группы и имея несовершеннолетнего ребенка, Крылова находилась в трудном материальном положении, отпуск был ей необходим для поступления на предложенную ей временную работу. Администрация отказала ей в просьбе, хотя производственной необходимости в присутствии Крыловой на работе в тот период не было. Считая отказ в предоставлении отпуска необоснованным, Крылова самовольно ушла в отпуск, в связи с чем была уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного права?
