Условие:
В ЗАО «Смирнов и К°» принята на работу архивариус Ирина Т. для создания архива. С ней был заключен срочный трудовой договор на полгода. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ за три дня до окончания срока договора администрация письменно уведомила Ирину о его расторжении. В ответ на это женщина принесла медицинскую справку о своей беременности и заявила, что увольняться не собирается. Инспектор отдела кадров, желая соблюсти трудовое законодательство, но, считая нецелесообразным оставлять должность архивариуса, обратился к юристу с целью найти компромисс в данной ситуации. От имени юрисконсульта дайте аргументированный ответ.
Решение:
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Даже если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. В данном случае работодатель может предложить Ирине другую работу на данном предприятии. Если на этот момент нет подходящих вакансий или она на такой вариант не согласна, можно предложить ей отправи...