Вахтер Гришин, являющийся пенсионером по старости, обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему в текущем календарном году отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Государственный инспектор труда в ходе проверки обоснованности заявления Широковой А., инспектора отдела кадров, выявил нарушение трудового законодательства в виде лишения ее персональной надбавки в 2015 г.

Что в трудовом законодательстве понимается под простоем? Как оплачивается время простоя? Имеет ли право работодатель в случае простоя отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы?

Сотрудник предоставил больничный лист с 20 сентября по 28 сентября текущего года по общему заболеванию. Страховой стаж сотрудника 4 года 6 месяцев 3 дня. Заработная плата в прошлом году составила – 168 000 рублей, в позапрошлом году – 119 575 рублей.