Условие задачи
Верина, работающая бухгалтером АО «Малахит» по совместительству, была предупреждена руководителем АО об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. За неделю до пред стоящего увольнения Верина представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Возможно ли уволить Верину? Каковы гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора?
Ответ
Часть 1 ст. 261 ТК запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя.
Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. 81 ТК, так и содержащиеся в иных статьях ТК или в иных федеральных законах (см. комментарий к ст. 81 ТК). Так...
