Условие:
Ветров, будучи работником цеха сборки игрушек в ООО «Детская игрушка», обратился к руководству предприятия с просьбой повысить ему заработную плату с 35 тыс. до 90 тыс. руб. Узнав о его обращении, с подобной просьбой к руководству обратились еще 22 работника того же цеха. Директор фабрики, изучив требования своих работников, признал их необоснованными и предложил для ликвидации возникшего конфликта обратиться в трудовой арбитраж. Работники решили защищать свое нарушенное право в судебном порядке, для чего обратились в районный суд с групповым иском о защите права на достойную оплату своего труда.
1) Разногласия между работниками и работодателем представляют собой конфликт или спор?
2) В чем отличие между понятиями «конфликт» и «спор»?
3) Назовите оптимальные форму, средство и способ защиты интересов работников в сложившейся ситуации.
4) Возможна ли судебная форма защиты указанного истцами права с опорой на международное регулирование спорных правоотношений?
