Условие задачи
Во время проведения аттестации в администрации края сотрудник правового отдела Елкина, проработавшая 11,5 месяца, была включена в список лиц, подлежащих аттестации.
Аттестационная комиссия приняла решение о проведении аттестации в ее отсутствие.
По результатам рассмотрения отзыва, составленного непосредственным руководителем Елкиной, аттестационная комиссия приняла решение о несоответствии работницы занимаемой должности.
Глава администрации спустя 2,5 месяца в соответствии с выводами аттестационной комиссии принял решение об увольнении Елкиной по подп. «б» п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ и п. 3 ст. 27 закона Свердловской области о государственной службе в Свердловской области с выплатой выходного пособия.
Елкина намерена оспорить это решение.
Правомерны ли действия аттестационной комиссии и решение главы администрации края? Каков порядок их обжалования? Какие оценки деятельности государственных служащих вправе давать аттестационная комиссия?
Ответ
На основании ст. 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно ук...
