Волков решил устроиться на работу вахтовым методом. При заключении трудового договора ему предложили ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка. В частности, в Правилах

25 июля 2024
Трудовое право

Условие:

Волков решил устроиться на работу вахтовым методом. При заключении трудового договора ему предложили ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка. В частности, в Правилах предусматривались такие обязательные для работников требования, как недопустимость употребления алкогольных напитков, запрет на курение во всех помещениях административно-жилищно-бытового комплекса, недопустимость покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли.

Волков посчитал, что эти правила должны распространяться только на рабочее время, когда работник непосредственно исполняет свои трудовые обязанности. А запрет на курение вообще посчитал нарушающим его конституционные права. в отделе кадров ему пояснили, что правила распространяются на весь вахтенный период.

Кто прав в этом споре?

Решение:

Согласно ст. 297 ТК РФ: Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной ...