Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через

Добавлена: 01.05.2026
Обновлена: 01.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

Воробьева обратилась 1 февраля с письменным заявлением к работодателю с просьбой уволить ее с работы по собственному желанию с 3 февраля, так как она нашла более высокооплачиваемую работу. Работодатель согласился расторгнуть трудовой договор только через две недели, так как необходимо было найти замену. 7 февраля Воробьева представила заявление об отзыве заявления об увольнении, но все равно была уволена по истечении двухнедельного срока, так как на ее место была приглашена Софонова в порядке перевода.
Воробьева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, так как на новом месте работы ее ждали только три дня.
Подлежит ли требование Воробьевой удовлетворению?

Решение:

Исходные факты.
Воробьева 1 февраля подала работодателю заявление об увольнении по собственному желению с датой увольнения с 3 февраля. Работодатель, ссылаясь на необходимость найти замену, согласился расторгнуть трудовой договор через две недели. 7 февраля Воробьева отозвала своё заявление об увольнении, однако увольнение состоялось по истечении оговоренного срока в связи с приглашением Софоновой на её место (в порядке перевода). После этого Воробьева подала иск в суд о восстановлении на работе.
Правовая оценка заявления об увольнении и его отзыве.
Соглас...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

При каких условиях работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

В любое время до даты увольнения, указанной в заявлении.

До истечения срока предупреждения об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Только с согласия работодателя.