Стоянова Ю., получившая высшее экономическое образование в ПГНИУ, сразу после окончания университета устроилась на Платошинскую птицефабрику (Пермский район)

23 января 2025
Трудовое право

Условие:

Стоянова Ю., получившая высшее экономическое образование в ПГНИУ, сразу после окончания университета устроилась на Платошинскую птицефабрику (Пермский район) экономистом по труду. Работодатель установил ей испытательный срок в 3 месяца, по окончании которого с согласия работницы продлил его еще на 1 месяц (приказ руководителя был без возражений подписан Стояновой Ю.). При этом руководитель организации мотивировал этот поступок тем, что у него не сложилось определенного представления о деловых качествах Стояновой Ю. Еще через 20 дней руководитель птицефабрики подписал приказ об увольнении Стояновой Ю., как не выдержавшей испытания.

Считая приказ об увольнении необоснованным, Стоянова Ю. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и квалификацией для выполнения работы в должности экономиста по труду. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем птицефабрики.

1. Имел ли право руководитель птицефабрики продлевать испытательный срок?

2. Правомерно ли увольнение Стояновой Ю.?

3. Какое решение вынесет суд по иску Стояновой Ю.?

Решение:

1. Нет, не имел право, так как максимальная продолжительность испытательного срока 3 месяца. В Письме Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 содержится вывод о том, что ТК РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон. Однако на основании абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ, трудовой договор содержит положение об испытании. Статья 72 ТК РФ закрепляет возможность изменения условий договора по соглашению сторон. Таким образом, условие о продлении срока испытания может быть принято по соглашению сторон, п...