Главная
Библиотека
Трудовое право
Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К мом...

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить

«Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить»

23 декабря 2023
Трудовое право

Условие:

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении двух недель был издан приказ о ее увольнении.

Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

Решение:

В данном случае действия работодателя неправомерны.

В соответствии ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Как мы вид...