Условие задачи
Вправе ли работодатель уволить работников в перечисленных ниже случаях? Если вправе, то по каким основаниям? Как оформляется увольнение в каждом случае?
- Накануне новогодних праздников механик Сидоров, обслуживая холодильное оборудование, нарушил Правила технической эксплуатации и вывел из строя дорогостоящее оборудование. Год тому назад осенью Сидоров имел выговор, оформленный приказом, за самовольное оставление рабочего места (ушел с работы за два часа до окончания смены), а полгода спустя — устное замечание за неоднократные опоздания на работу.
- Кассир бухгалтерии расписалась в ведомости и присвоила зарплату дворника Якимова, который в это время болел. После болезни Якимов потребовал выплатить причитающуюся ему сумму. Кассир признала свою вину и вернула деньги в кассу по приходному ордеру. Затем они были переданы Якимову. Поведение кассира обсуждалось на собрании трудового коллектива бухгалтерии.
- Покупатели обратились к директору магазина с жалобой на продавщицу овощного отдела Капустину. В жалобе указывалось, что продавец Капустина обсчитывает покупателей, работая на неисправных весах.
- Шофер автобазы Моргунов получил серьезную травму в результате аварии. Из больницы его выписали только через полтора месяца. Администрация автобазы объявила Моргунову, что он уволен, предъявив ему протокол ГИБДД и заключение медэксперта.
Ответ
1. Сидоров моет быть уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ[1], т.е. за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Пятый пункт гласит, что начальник может уволить работника за неисполнение его обязанностей, если таких случает было больше одного. Для того чтобы совершить все по закону и максимально обезопасить себя от возможного судебного разбирательства, необходимо тщательно фиксировать каждый шаг работодателя.
Кроме того, необходимо соблюдать установленные законом сроки: взыскание по проступку не может быть наложено позже...
