Условие:
ЗАДАЧА № 30
Вы являетесь председателем примирительной комиссии, созданной в ходе коллективного трудового конфликта (забастовки в форме приостановки трудовой деятельности). На основе анализа нижеследующих сведений относительно позиции сторон сформулируйте 2-3 конструктивных предложения (аргумента) для каждой стороны с целью преодоления (смягчения) разногласий.
Позиция трудового коллектива:
Трудовой коллектив торговой компании не согласен с продолжительностью рабочего дня, которая составляет от 9 до 13 часов 5-6 дней в неделю и требует оплаты сверхурочных работ по двойному тарифу.
Позиция администрации:
Руководство согласно платить за сверхурочные работы, носящие сезонный характер, но по стандартным ставкам, компенсируя переработки отгулами в менее напряженные периоды.
Решение:
Рассмотрим поэтапно ситуацию и сформулируем конструктивные предложения для каждой из сторон. Анализ ситуации: 1. Трудовой коллектив требует сокращения продолжительности рабочего дня (от 9 до 13 часов) и оплаты сверхурочных работ по двойному тарифу. Их позиция основана на опасениях относительно чрезмерной нагрузки, ухудшения условий труда и необходимости справедливой компенсации за переработки. 2. Администрация готова оплачивать сверхурочные работы в сезонном характере, но по стандартным ставкам, компенсируя переработки отгулами в менее напряженные периоды. Их аргумент – гибкость и учет сезонн...