1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. Задача № 7 Сотрудник прошел обучение, но не отработал 3 года по ученическому договору. Он уволился в связи с переводом к...

Задача № 7 Сотрудник прошел обучение, но не отработал 3 года по ученическому договору. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю, в другую компанию того же холдинга. Прежний работодатель потребовал возместить затраты на учебу. Правомерны ли

«Задача № 7 Сотрудник прошел обучение, но не отработал 3 года по ученическому договору. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю, в другую компанию того же холдинга. Прежний работодатель потребовал возместить затраты на учебу. Правомерны ли»
  • Трудовое право

Условие:

Реши задачу, подробно и развернуто, ссылаясь на нормативные акты Рф: Задача № 7
Сотрудник прошел обучение, но не отработал 3 года по ученическому договору. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю, в другую компанию того же холдинга. Прежний потребовал возместить затраты на учебу.
Правомерны ли действия работодателя?

Решение:

Для решения данной задачи необходимо проанализировать положения законодательства Российской Федерации, касающиеся ученических договоров и возмещения затрат на обучение. ### Шаг 1: Понимание ученического договора Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ученический договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется обучить работника определенной профессии или специальности, а работник, в свою очередь, обязуется отработать определенный срок после завершения обучения. ### Шаг 2: Условия ученического договора В соответствии с ...

Похожие задачи

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

AI помощники

Выбери предмет

E
S
А
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Э
Я