Условие задачи
Официант Комаров приказом директора ресторана был уволен с работы 1 августа 2020 г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужило нарушение, допущенное 22 июня 2020 г., выразившееся в неоднократных уходах на длительное время с рабочего места.
При рассмотрении в суде иска Комарова о восстановлении на работе выяснилось, что 16 февраля 2020 г. за грубость по отношению к посетителям он был лишен премии за февраль; 20 мая 2020 г. за обсчет посетителя ему был объявлен строгий выговор.
Каковы основания и порядок увольнения работников по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
Законно ли увольнение Комарова? Какое решение вынесет суд?
Ответ
Поводом для увольнения может быть как неисполнение трудовых обязанностей работником, так и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
Ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей включает нарушени...
