Условие задачи
Работодатель своим приказом от 01.04.2020 уволил работника по основаниям предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании решения суда от 01.06.2020 работник восстановлен на работе. Работник приступил к работе с 10.06.2020. Через два месяца (за которые работнику выплачивалась заработная плата), 10.08.2020, работник приостановил работу на 15 дней поскольку работодатель не выплатил ему заработную плату за время его вынужденного прогула. Во время приостановки работы работник на рабочем месте не появлялся. Работодатель, своим приказом от 20.08.2015 уволил работника, за прогул без уважительных причин (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ
Понятие вынужденный прогул можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к...
