Условие задачи
Группа работников организации обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, которую они не получали в течение 5 месяцев. Суд установил, что работодатель в течение 5 месяцев не выплачивал заработную плату работникам, хотя средства на оплату были. Поэтому суд удовлетворил требования истцов, взыскал в их пользу заработную плату и компенсацию за причинение морального вреда, а материалы дела направил в прокуратуру для возбуждения уголовного дела за невыплату заработной платы руководителем организации.
1 Законно ли решение суда?
2. Можно ли привлечь работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы к уголовной ответственности? Если да, то по какой статье УК РФ?
Ответ
1.Решение суда абсолютно законно. Работник вправе требовать полного возмещения неполученной оплаты труда, а также морального вреда.
Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы. Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя: Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя; Нравственных страданий, заключающихся в п...
