Условие задачи
Зав. отделом магазина допустила к работе фасовщицей Федорову, которая оформлялась на работу в магазин. Федорова проработала два дня — 11 и 12 июня. 13 июня директор магазина отказала Федоровой в заключении трудового договора, поскольку она была уволена с предыдущей работы за утрату доверия.
Федорова обжаловала отказ в приеме на работу в суд, ссылаясь на то, что согласно ст. 67 ТК РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Поскольку она была допущена к работе и отработала два дня, ей нельзя отказать в заключении трудового договора.
Правомерны ли требования Федоровой?
Ответ
Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 О применении суд...
