Условие задачи
1. Дайте правовую оценку ситуации:
Профсоюз обратился в суд, оспаривая отказ работодателя изменить существующие социально-экономические условия труда и быта в организации.
Возник ли в данном случае трудовой спор? Может ли возникнуть трудовой спор без правового нарушения?
2. Схематично выделите и перечислите причины трудовых споров по следующим группам: экономические, социальные, юридические.
3. Конфликты между руководителями и подчиненными.
Ответ
1. Дайте правовую оценку ситуации
В данном случае речь идет о коллективном трудовом споре, который возник между работниками, интересы которых представляет профсоюз, и работодателем.
В соответствии с п. 1 ст. 398 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), коллективный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных догов...
