1. К какому типу кадровой политики относится политика управления персоналом ПАО «ЛУКОЙЛ»? 2. Каким образом взаимосвязаны, по Вашему мнению, обозначенные области политики управления персоналом? 3. Дайте оценку кадровой политики ПАО «ЛУКОЙЛ».

24 октября 2025
Управление персоналом

Условие:

Основные составляющие Политики управления персоналом ПАО «ЛУКОЙЛ» представляют собой пять взаимосвязанных областей, посред-ством которых осуществляется содействие достижению бизнес целей компа-нии и воплощается видение в области управления персоналом:
• повышение результативности работы на всех уровнях;
• привлечение на работу в компанию «лучших из лучших» и обеспече-ние эффективного использования их возможностей и потенциала;
• обучение и развитие, планирование кадрового потенциала;
• создание эффективной системы общего вознаграждения;
• построение эффективной и динамичной организации, ее непрерывное развитие.
1.К какому типу кадровой политики относится политика управления персоналом ПАО «ЛУКОЙЛ»?
2. Каким образом взаимосвязаны, по Вашему мнению, обозначенные области политики управления персоналом?
3. Дайте оценку кадровой политики ПАО «ЛУКОЙЛ

Решение:

1. Политика управления персоналом ПАО «ЛУКОЙЛ» относится к стратегическому типу кадровой политики. Это связано с тем, что она направлена на достижение бизнес-целей компании и включает в себя долгосрочные планы по привлечению, обучению и развитию сотрудников, а также созданию эффективной организационной структуры. 2. Обозначенные области политики управления персоналом взаимосвязаны следующим образом: - Повышение результативности работы на всех уровнях зависит от привлечения лучших специа...