Бухгалтер Нефедов был уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, так как такое основание увольнения содержалось в его трудовом договоре.

Ст. 192 ТК РФ предусматривает право работодателя за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, применить к работнику взыскание в виде замечания, выговора или увольнение по соответствующим основаниям. При этом должна учитываться тяжесть совершенного проступка. Так как увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания, то применять её работодатель вправе, но не обязан. Пунктом 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено за какие однократные действия работодатель имеет право уволить работника:

прогул; появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения; разглашение охраняемой законом ...