Условие:
Что не является основной парадигмой в кадровом менеджменте XX в.?
Вопрос 8Ответ
a.
доктрина человеческих отношений
b.
доктрина научной организации труда
c.
доктрина командного менеджмента
d.
нет правильного ответа
Решение:
Рассмотрим каждую из доктрин по порядку. 1. Доктрина научной организации труда (по Ф. Тейлору) действительно имела большое значение в развитии кадрового менеджмента в XX веке. Ее основная идея заключалась в повышении производительности труда за счет рационализации трудового процесса. 2. Доктрина человеческих отношений (исследования Мэйо и его последователей) также стала важной пар...