Диагностика состояния работы с персоналом включает следующие показатели, харак­теризующие персонал организации и работу с ним.

Диагностика состояния работы с персоналом включает следующие показатели, харак­теризующие персонал организации и работу с ним.

Общая численность работающих в организации, в том числе:

Численность персонала, назначенного и принятого на ре­зервируемые должности.
Нормативные значения показателей.
Проанализируйте уровень работы с персоналом в организации на основе расчетов совокупности показателей, пользуясь исход­ными данными и формулами для расчета показателей.
общая численность рабочих;
численность рабочих по каждому тарифному разряду;
численность рабочих со средним специальным и высшим образованием (отдельно), с неполным средним, полным средним;
общая численность специалистов.
Общее число должностей, требующих замещения специали­стами, и из них — число должностей, замещенных специалиста­ми требуемого профиля.
Общее число должностей руководящего состава и из них дол­жностей высшего руководства.
Число руководителей, которые, по мнению высшего руко­водства, не справляются со своими обязанностями.
Потери рабочего времени по причине нарушения трудовой дисциплины (чел./дн.).
Общий фонд рабочего времени (чел./дн.).
Число уволенных по собственному желанию.
Число уволенных по инициативе администрации.
Число работников, обращавшихся к администрации с жало­бами на плохие условия и организацию труда, недостаточную за­работную плату, грубость непосредственных начальников и т.п.
Численность персонала, состоящего в резерве на замеще­ние более высокой должности.
Число резервируемых должностей.
Численность персонала, назначенного на более высокие должности из состава резерва.