Условие задачи
Диагностика состояния работы с персоналом включает следующие показатели, характеризующие персонал организации и работу с ним.
Общая численность работающих в организации, в том числе:
Численность персонала, назначенного и принятого на резервируемые должности.
Нормативные значения показателей.
Проанализируйте уровень работы с персоналом в организации на основе расчетов совокупности показателей, пользуясь исходными данными и формулами для расчета показателей.
общая численность рабочих;
численность рабочих по каждому тарифному разряду;
численность рабочих со средним специальным и высшим образованием (отдельно), с неполным средним, полным средним;
общая численность специалистов.
Общее число должностей, требующих замещения специалистами, и из них — число должностей, замещенных специалистами требуемого профиля.
Общее число должностей руководящего состава и из них должностей высшего руководства.
Число руководителей, которые, по мнению высшего руководства, не справляются со своими обязанностями.
Потери рабочего времени по причине нарушения трудовой дисциплины (чел./дн.).
Общий фонд рабочего времени (чел./дн.).
Число уволенных по собственному желанию.
Число уволенных по инициативе администрации.
Число работников, обращавшихся к администрации с жалобами на плохие условия и организацию труда, недостаточную заработную плату, грубость непосредственных начальников и т.п.
Численность персонала, состоящего в резерве на замещение более высокой должности.
Число резервируемых должностей.
Численность персонала, назначенного на более высокие должности из состава резерва.
Ответ
Таблица 1
Данные для анализа работы с персоналом
Таблица 2
Показатели
