Дополните перечень острых проблем современного управления персоналом в России теми аспектами, которые, по вашему мнению, тормозят развитие современного подхода к управлению персоналом. Проанализируйте указанные проблемы.

22 января 2025
Управление персоналом

Условие:

В современных подходах в управлении персоналом в России выделяются следующие проблемы:

1. Кризис мотивации.

2. Негативная трансформация представления руководителей о современной трудовой деятельности и возникновение «имитационной деятельности».

3. Необходимость развития у современных работников, и, прежде всего, у руководителей, новых групп способностей.

4. Применение манипулирования и других жестких методов психологического воздействия на работника в противовес психологическому управлению.

5. Склонность фирм к корпоративному возрастанию.

Решение:

В современных подходах в управлении персоналом в России выделяются следующие проблемы:

1.Кризис мотивации. Исследования мотивации труда социологами В. А. Ядовым и И. Ф. Беляевой показали, что мотивация как система претерпела негативные структурные изменения. Это означает, что высшие потребности отступили далеко на второй план, а поведением большинства работников управляют низшие потребности. Социально-экономическая ситуация в стране, рост безработицы, тотальная безответственность и бесправие свели мотивационный комплекс человека к стремлению к безопасности и сохранения места работы, а не к моти...