Условие:
ФОНД оплаты труды – 1000000 рублей
Определить, какие формы монетарной мотивации будут наиболее эффективны для отдела продаж.
2. Предложить конкретные механизмы:
• Как будет рассчитываться заработная плата (фиксированный оклад, почасовая оплата, сдельная оплата).
• Какие премии и бонусы можно внедрить (например, за выполнение плана, перевыполнение
КРІ, разовые бонусы за крупные сделки).
• Какие надбавки будут стимулировать сотрудников (например, за выслугу лет, квалификацию, работу в выходные).
• Какие компенсации можно предложить (например, транспортные расходы, питание, мобильная связь).
3. Рассчитать, как изменения повлияют на бюджет компании.
4. Предложите план внедрения системы, включая информирование сотрудников и обучение. Определить, какие формы монетарной мотивации будут наиболее эффективны для отдела продаж.
2. Предложить конкретные механизмы:
• Как будет рассчитываться заработная плата (фиксированный оклад, почасовая оплата, сдельная оплата).
• Какие премии и бонусы можно внедрить (например, за выполнение плана, перевыполнение
КРІ, разовые бонусы за крупные сделки).
• Какие надбавки будут стимулировать сотрудников (например, за выслугу лет, квалификацию, работу в выходные).
• Какие компенсации можно предложить (например, транспортные расходы, питание, мобильная связь).
3. Рассчитать, как изменения повлияют на бюджет компании.
4. Предложите план внедрения системы, включая информирование сотрудников и обучение.