Группа рабочих прошла обучение, на что была потрачена определенная сумма средств. Часть недогруженных работников была сокращена, а их работы (функции), были переданы другим рабочим в порядке совмещения профессий.

Группа рабочих прошла обучение, на что была потрачена определенная сумма средств. Часть недогруженных работников была сокращена, а их работы (функции), были переданы другим рабочим в порядке совмещения профессий. При совмещении профессий часть сэкономленных средств за счет сокращения работников, идет на доплаты тем, кто совмещает профессии. Оставшаяся часть экономии по заработной плате идет на снижение себестоимости продукции. 

Ниже представлены данные для выполнения необходимых расчетов: 

1. Среднесписочная численность персонала - 220 чел. 

2. Высвобождено за счет совмещения профессий - 9 чел. 

3. Затрачено на обучение - 210 тыс. руб. 

4. Годовой ФЗП высвобожденного персонала – 1820 тыс. руб. 

5. Доплаты за совмещение профессий - 40% от сэкономленного ФЗП. 

6. Отчисления в фонд соц. страхования - 30,2%. 

Рассчитать: 

1. Экономию средств, полученную в результате совмещения профессий.

2. Рост производительности труда вследствие высвобождения персонала.

3. Срок окупаемости затрат на обучение персонала (лет).