Условие:
Используя представленную выше информацию, определить потребности в обучении, составить заявки на проведение обучения, предложить содержание программы обучения, выбрать соответствующие методы обучения.
1. установить требования к профессиональным знаниям и способностям персонала конкурентоспособной организации;
2. определить потребности в обучении;
3. определить направления и сроки повышения квалификации;
4. выбрать соответствующие формы, методы обучения;
5. составить программы обучения, определить, по каким критериям будут оцениваться, во-первых, полученные знания; во-вторых, эффективность преподавания;
6. определить, каков будет социальный эффект от мероприятий по повышению квалификации управленческого персонала (для организации, на межличностном и индивидуальном уровнях).
