Источники набора персонала, их сравнительная характеристика. Наем и отбор персонала. Формы, методы и этапы отбора персонала.

Набор кадров заключается в создании необходимого резерва кандидатов на все должности и специальности, из которого организация отбирает наиболее подходящих для нее работников и предполагает системный подход к реализации следующих этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала:

1) общий анализ потребности (настоящей и будущей) в кадрах;

2) формулирование требований к персоналу точное определение того, кто нужен организации, путем анализа работы (рабочего места, должности), подготовки описания этой работы, а также определение сроков и условий набора;

3) опре...