Условие:
Изобразить SADT-диаграмму предметной
области (прием сотрудников на работу).
Руководитель отдела создает «заявку о найме» в программном модуле. Далее заявка автоматически поступает в отдел кадров менеджеру по персоналу в виде электронного письма на почту.
Отдел кадров начинает поиск сотрудников, находящихся в «резерве» программного модуля, который формируется из числа кадров, дошедших до последней стадии собеседования, но не удовлетворивших по тем или иным причинам персонал отдела кадров и директора. После нахождения нужного сотрудника «в резерве» программного модуля отдел кадров связывается с выбранным кандидатом на работу, обговаривают условия труда, формирует шаблон договора и приказ о найме рабочего для подписи генеральным директором и оформляют личную карточку сотрудника в программном модуле.
Если соответствующего работника «в резерве» не найдено, то поиск продолжается в интернете, газетах, и других источниках. После нахождения, происходит собеседование с кандидатом, он заполняет анкету (она оформляется заранее), где указывается Ф.И.О., возраст, контактные данные (телефон, e-mail), специальность, стаж работы, желаемая заработная плата и т.д. После проведения собеседования и рассмотрения заполненных анкет от кандидатов, отдел кадров выбирает, более соответствующего
требованиям, работника и связывается с ним и обговаривают условия труда, формирует шаблон договора и приказ о найме рабочего для подписи генеральным директором и оформляют личную карточку сотрудника в программном модуле.Остальные кандидаты,не
прошедшие
собеседование, заносятся «в резерв». При занесении сотрудника «в резерв» отделом кадров, программный модуль автоматически высылает электронное письмо кандидату, на указанную почту в анкете, следующего содержания: «Здравствуйте! Большое спасибо за Ваш интерес, проявленный к нашей компании. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас
возникнет
такая
потребность».
По запросу отделов компании формируются
отчеты по запрошенным критериям.
При этом на декомпозициях более подробно необходимо рассмотреть процесс формирования документов.