Главная
Библиотека
Управление персоналом
Изучите и примените метод управления ЧР посредством постановки целей, когда руководитель и подчиненный совместно определяю...

Изучите и примените метод управления ЧР посредством постановки целей, когда руководитель и подчиненный совместно определяют ключевые цели деятельности работника на определенный срок: а) на испытательный срок (1–3 месяца); б) на период адаптации сотрудника

«Изучите и примените метод управления ЧР посредством постановки целей, когда руководитель и подчиненный совместно определяют ключевые цели деятельности работника на определенный срок: а) на испытательный срок (1–3 месяца); б) на период адаптации сотрудника»

1 октября 2025
Управление персоналом

Условие:

Задание. Изучите и примените метод управления ЧР посредством
постановки целей, когда руководитель и подчиненный совместно опреде-
ляют ключевые цели деятельности работника на определенный срок: а) на
испытательный срок (1–3 месяца); б) на период адаптации сотрудника в
организации (6–10 месяцев). Рекомендуется разработать для сотрудника
организации «Декларацию целей». Цели должны быть конкретными, дос-
тижимыми, иметь значение как для профессионального развития работни-
ка, так и для совершенствования деятельности организации.

Решение:

Ниже представлен пошаговый подход к разработке и применению метода управления человеческими ресурсами (ЧР) через постановку целей, а также пример «Декларации целей» для двух периодов: испытательного срока (1–3 месяца) и периода адаптации сотрудника (6–10 месяцев). ────────────────────────────── Шаг 1. Анализ задачи и определение методологии • Цель метода – совместное определение ключевых задач и целей, которые будут способствовать как профессиональному росту сотрудника, так и совершенствованию работы организации. • Для удобства часто используется принцип SMART, где цели должны быть: - ...