Условие задачи
Изучите описание видов приверженности в различных организационных культурах
Ответьте на вопросы:
а) Должны ли совпадать «паруса приверженности» сотрудника и компании?
б) Какова оптимальная модель организационной приверженности для Вашей компании? Отобразите эту модель на Схеме 3. К какому типу организационной культуры эта модель ближе всего?
в) Может быть, Вашей компании нужна лишь лояльность?
г) Что нужно сделать, чтобы реализовать предлагаемую Вами оптимальную модель приверженности (или лояльности)? Сформулируйте 3 рекомендации.
Кейс «Дженерал Электрик»
Американская многоотраслевая компания General Electric была основана еще в конце 19 века. Основателем ее выступил известный изобретатель и предприниматель Томас Эдисон — тот самый, который изобрел лампу накаливания и предложил говорить «алло» в начале телефонного разговора.
Целью созданной им компании Edison General Electric Company было привнести электричество в жизнь обычных людей. Вот почему компания на то время занималась выпуском всего, что так или иначе с электричеством было связано — лампочек и генераторов, кабелей и электроприборов. Томас Эдисон решил максимально удешевить электричество, тем самым положив конец газовой эре. В 1882 году изобретатель открыл первую в мире электростанцию, которая стала питать Нью-Йорк электричеством.
Условия повышенной конкуренции заставили принять решение руководства компании об объединении со своим главным соперником — компанией Thomson-Houston Company. Это произошло в 1892 году. С этого момента берет начало история всемирно известной энергетической корпорации — General Electric.
Трудно себе представить ту сферу жизнедеятельности человека, в усовершенствовании которой General Electric не принимала бы активного участия. И даже более того — в которой она не достигла успеха.
Со временем General Electric перестали создавать различные подразделения, которые охватывали бы тот или другой вид ее деятельности. Компания начинает приобретать целые фирмы, превращая их затем в свои дополнительные отделы.
На сегодняшний день компания General Electric включает в себя 5 основных подразделений: GE Technology Infrastructure (авиационные двигатели, локомативы и медицинское оборудование), GE Energy (нефтегазовое оборудование), GE Capital (финансовая деятельность), GE NBC Universal (всемирно известная вещательная компания NBC) и GE Consumer & Industrial (светотехническое оборудование, источники бесперебойного питания).
General Electric никогда не боялась использовать в своем производстве передовые технологии. Компания является третьей в списке самых крупных публичных компаний и самой масштабной в мире транснациональной компанией.
Ответ
а)Если анализировать материалы занятий, то совпадение парусов приверженности сотрудника и компании маловероятно, так как цели сотрудников и компании разняться. Но считаем, что могут очень близко приближаться друг к другу. Особенно в условиях отдельных организационных культур
б)
Рисунок 14 Совмещенная структура приверженности
На рисунке отражена структура приверженности, которая на наш взгляд существ...