Качество работы ответственного за выбор или подготовку программы обучения персонала оцениваются по формуле: Кк = К2 / К1 х 100%, где Кк – коэффициент качества подбора обучения для сотрудников компании; К1 – количество сотрудников, прошедших обучение; К2

6 ноября 2025
Управление персоналом

Условие:

Качество работы ответственного за выбор или подготовку программы обучения персонала оцениваются по формуле:

Кк = К2 / К1х 100%,

где Кк – коэффициент качества подбора обучения для сотрудников компании;

К1 – количество сотрудников, прошедших обучение;

К2 – количество сотрудников, не принесших в компанию рациональных предложений.

Приведите пример расчета и сделайте выводы о качестве проведенного обучение, согласно итогу расчета.

Решение:

Рассмотрим конкретный пример. Пусть в компании обучение прошли 30 сотрудников (К1 = 30). Из них 21 сотрудник не смог принести рациональных предложений в компанию (К2 = 21). Тогда по формуле коэффициент качества подбора обучения рассчитывается так: 1. Находим отношение количества сотрудников, не принес...