Условие:
Карина владеет и управляет цветочным магазином. Всего у нее 10 сотрудников. В коллективе стал назревать конфликт: сотрудники стали жаловаться на коллегу Светлану, что она часто стала пропускать работу. Карина планирует встретиться со Светланой, чтобы спросить ее о ситуации и узнать ее точку зрения, но она хочет установить точную частоту отсутствия до того, как она это сделает. Так Карина сможет донести до Светланы точную причину беспокойства.
Данные по Светлане за последние 3 месяца: всего рабочих дней было 62, из них 14 дней Светлана была на больничном, 6 дней брала за свой счет, 14 дней отпуска.
Подумайте, какую методику лучше использовать для расчета коэффициента абсентеизма в данном случае и сделайте расчет. Обратите внимание на проблему - которую вам нужно решить - от этого зависит и выбор методики. Абсентеизм нужно считать по одному сотруднику - Светлане. Обратите внимание, что относится к пропускам рабочего времени (потерянное рабочее время) - см. лекцию.
Ответ укажите с округлением до десятых (1 знак после запятой)
