1. Главная
  2. Библиотека
  3. Управление персоналом
  4. Цель решения задачи. Научиться использовать интервью по поведенческим примерам для формирования компетентностных моделей и...

Цель решения задачи. Научиться использовать интервью по поведенческим примерам для формирования компетентностных моделей и описанию индикаторов их проявления Постановка задачи: проанализируйте данные (Таблица 1-5), выделите концепты (основные

«Цель решения задачи. Научиться использовать интервью по поведенческим примерам для формирования компетентностных моделей и описанию индикаторов их проявления Постановка задачи: проанализируйте данные (Таблица 1-5), выделите концепты (основные»
  • Управление персоналом

Условие:

Цель решения задачи.

Научиться использовать интервью по поведенческим примерам для формирования компетентностных моделей и описанию индикаторов их проявления

Постановка задачи: проанализируйте данные (Таблица 1-5), выделите концепты (основные темы), характеризующие поведение интервьюируемого и прокомментировать с точки зрения паттернов (типичных поведенческих моделей). Сделать записи (что вы увидели).

В результате интервью были получены 6 фактов из жизни Олега:

Олег всегда много фантазировал и придумывал.
Олег считался лучшим, среди тех, кто разбирается в электронных новинках.
Олег был капитаном команды КВН.
К Олегу всегда обращались за помощью.
Олег пошел учиться в технический ВУЗ.
Олег не хотел только учиться, а сразу нашел работу на неполный рабочий день.
Что говорят об Олеге эти шесть примеров?

В жизни Олега, судя по всему, есть определенные паттерны, или темы. Данные (слева таблица 1) важнейших событий из жизни Олега предполагают следующие темы, перечисленные справа:

Таблица 1

Решение:

Олег демонстрирует комплекс умений и качеств, которые включают творческое и инновационное мышление, экспертизу в области технологий, лидерство, автори...

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет