Условие:
Кейс № 2. Раскол между «старожилами» и «новичками»
Задача: подружить новичков и старожилов в смешанной команде.
Сложность: старожилы в ностальгии по «золотому веку» и не настроены на сближение.
Ситуация. Из слаженной, очень дружной команды отдела ушел костяк сотрудников - руководителя переманили, и он увел с собой несколько ключевых коллег. На вакантные места нашли хороших специалистов, но им трудно: старожилы скучают по ушедшим коллегам и не настроены принимать новичков, новички чувствуют себя неловко. Открытой вражды пока нет, но зарождается почва для нее: отдел раскололся на две группы - «старая гвардия» и «новобранцы».
Решение:
Ниже приведён подробный пошаговый план, как «подружить» старожилов (ветеранов) и новичков в условиях раскола в команде. ────────────────────────────── Шаг 1. Диагностика ситуации • Анализ текущей атмосферы. Проведите анонимный опрос или индивидуальные беседы с сотрудниками, чтобы понять: – Какие эмоции и опасения испытывают «старожилы» в связи с уходом коллег. – Какие проблемы ощущают новички (неуверенность, страх быть отвергнутыми). • Выявите основные точки соприкосновения и разногласий между группами. ────────────────────────────── Шаг 2. Определение общих целей и ценностей • Организу...