Условие задачи
Кейс «Метод портфельного анализа и кадровая политика»
1. Как классифицируются на матрице БКГ «Портфеля человеческих ресурсов» указанные в кейсе руководители четвертого типа?
2. Почему, несмотря на высокие результаты руководителей четвертого типа, в компании GE было принято решения освобождаться от них? Считаете ли Вы это решение правильным? Почему?
3. Объясните, почему топ менеджеры GE считают, что избавление от руководителей 4го типа приведет к тому, что сотрудники станут «отвечать за свои слова»?
Ответ
Ответ
1. На матрице БКГ Портфеля человеческих ресурсов указанные в кейсе руководители четвертого типа классифицируются как Рутинщики. Способности и возможности Рутинщиков в достижении значимых (максимальных) результатов ограничены определенными рамками, которые при постановке цели и формулировке задач и, соответственно, в организационных ожиданиях от работника необходимо учитывать.
Руководители ...
