Кейс-задание для оценки практических навыков к теме «Управление межличностными отношениями в коллективе». Дайте описание организации отбора персонала, указав основные нормы, правила и алгоритмы.
- Управление персоналом
Условие:
Кейс-задание для оценки практических навыков к теме «Управление межличностными отношениями в коллективе».
Дайте описание организации отбора персонала, указав основные нормы, правила и алгоритмы.
Решение:
Процесс отбора персонала представляет собой отбор кандидатов на должность в соответствии с заданными работодателем критериями. Он направлен на поиск наиболее подходящего сотрудника на должность.
Процесс отбора персонала должен производиться с соблюдением следующих принципов:
Планирование потребности в персонала всегда производится заблаговременно.Объективность и непредвзятость к кандидатам. Всегда должны быть объективные критерии отбора кадров.Отбор проходит на конкурсной основе.В процессе подбора желательно использовать открытые источники...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства