Кейс-задание для оценки практических навыков к теме «Управление межличностными отношениями в коллективе». Дайте описание организации отбора персонала, указав основные нормы, правила и алгоритмы.

Процесс отбора персонала представляет собой отбор кандидатов на должность в соответствии с заданными работодателем критериями. Он направлен на поиск наиболее подходящего сотрудника на должность.

Процесс отбора персонала должен производиться с соблюдением следующих принципов:

Планирование потребности в персонала всегда производится заблаговременно.Объективность и непредвзятость к кандидатам. Всегда должны быть объективные критерии отбора кадров.Отбор проходит на конкурсной основе.В процессе подбора желательно использовать открытые источники...