Условие задачи
На предприятии избрана кадровая политика, в основе которой лежит стратификация (расслоение) коллектива по степени значимости той или иной группы работников для предприятия. С целью формирования «ядра» рабочей силы решено провести оценку уровня конкурентоспособности каждого из работников.
Исходные данные:
Таблица 1
Характеристика рабочих
1. Воспользовавшись приведенными выше данными о рабочих одной из профессиональных групп, а также методическими рекомендациями, рассчитать уровень конкурентоспособности каждого из рабочих и отнести его к одной из пяти групп (с низким уровнем конкурентоспособности, с уровнем ниже среднего, со средним, выше среднего и высшим уровнем конкурентоспособности).
2. Высказать свое мнение относительно предложенной методики оценки конкурентоспособности работника:
1) в отношении используемых в ней признаков (критериев) конкурентоспособности рабочего за право быть включенным в состав «ядра» рабочей силы на предприятии;
2) в отношении градации значимости используемых признаков.
Ответ
Уровень конкурентоспособности работника (У) рассчитывается следующим образом:
где К, С, В, Об - балльная оценка соответственно квалификации, стажа, возраста и образования.
0,6; 0,2; 0,1; 0,1 - весовые коэффициенты (значимость) соответствующего признака.
Балльная оценка квалификации (К) производится по следующей формуле:
К = Р + Д ∙ 1,5 + См ∙1,0 + П ∙ 0,2 ,
где Р - номер разряда рабочего;
Д - количест...
