Конфликт интересов кандидатов и работодателей

Ответ

Весьма важным при решении вопроса о привлечении и отборе кандидатов на работу является механизм разрешения конфликта, если он возникает, между двумя сторонами: работодателями и претендентами на имеющиеся вакансии.

Суть данного конфликта заключается в следующем. Во-первых, желая привлечь подходящего кандидата, работодатель во многих случаях,преднамеренно или непреднамеренно, фильтрует реальную информацию о работе в компании (условиях труда...