1. Главная
  2. Библиотека
  3. Управление персоналом
  4. Корпоративная культура крупного торгового центра изнача...
Решение задачи на тему

Корпоративная культура крупного торгового центра изначально была ориентирована на неформальный характер личного воздействия директора («делай как я»). Но по мере роста компании стали появляться новые работники, и для всех руководитель влиять личным

  • Управление персоналом
  • #Корпоративная культура
  • #Организационное развитие и управление изменениями
Корпоративная культура крупного торгового центра изначально была ориентирована на неформальный характер личного воздействия директора («делай как я»). Но по мере роста компании стали появляться новые работники, и для всех руководитель влиять личным

Условие:

Корпоративная культуры крупного торгового центра изначально была ориентирована на неформальный характер личного воздействия директора («делай как я»). Но по мере роста компании стали появляться новые работники, и для всех руководитель влиять личным примером уже не может. Возникают старая и новая команды в коллективе. Вместо личного примера директора начали появляться различные неписаные правила, истории, корпоративные анекдоты.
Вопросы и задания
1) С каких мероприятий необходимо начать изменения в данной ситуации.

Решение:

Для начала изменений в корпоративной культуре торгового центра, необходимо провести следующие мероприятия:

  1. Оценка текущей ситуации. Провести опрос среди сотрудников, чтобы понять, как они воспринимают корпоративную культуру, какие неписаные правила существуют и как они влияют на работу.

  2. Формирование команды изменений. Создать рабочую группу из представителей разных уровней и отделов, чтобы обеспечить разнообразие мнений и идей.

  3. Определение ценностей и ц...

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет