Критерии высвобождения кадров

Ответ

В тех случаях, когда невозможно избежать сокращения, возникает вопрос, какие критерии использовать при принятии решения об отборе работников, которым придется лишиться работы.

При этом могут быть использованы два варианта подходов к определению критериев отбора претендентов на высвобождение: 1) оставлять тех, кому труднее всего будет найти новую работу; 2) оставлять наиболее квалифицированный персонал, что в большей степени обеспечит интересы предприятия. В первом случае преимущественными критериями принятия решения о высвобождении являются: стаж работы, возраст, семейное положение, со...