Механический завод имеет высокий процент текучести кадров среди слесарей-сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 80% в год). Работа сборщиков проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков производится

Механический завод имеет самый высокий процент текучести кадров среди слесарей - сборщиков основного конвейера (текучесть достигает 8070 в год). Работа сборщиков достаточно проста и монотонна, не требует особых физических усилий. Обучение сборщиков производится непосредственно на рабочем месте в течение четырех часов. Прием сборщиков на завод осуществляется отделом кадров без участия мастеров или других руководителей. Кандидаты заполняют стандартную форму (см. ниже) и проходят собеседование с инспектором отдела кадров, который принимает решение о приеме на работу, утверждаемое начальником отдела кадров.

ВОПРОСЫ

1. Существует ли, по Вашему мнению, связь между высокой текучестью кадров среди слесарей-сборщиков и методом их отбора? Как усовершенствовать этот процесс?

2. Кого из кандидатов, данные на которых приведены, Вы бы приняли на место сборщика?

3. Какую информацию вы использовали? Какая информация оказалась лишней?


Кандидат А Кандидат Б Кандидат В
Возраст 28 35 45
Стаж работы 7 5 15
Число организаций в которых работал
кандидат 4 8 11
Образование среднее высшее среднее
Специальность слесарь слесарь- инженер-механик
водопроводчик
Служба в ВС да нет да
Семейное женат, 2 детей холост разведен 3 детей
положение