Могут ли иметь место при стратегическом управлении персоналом отрицательные факторы этого процесса?

Ответ.

Главная сложность, с которой может столкнуться HR-менеджер, - это массовость как таковая. Подбор большого числа людей - это очень трудоемкий процесс, который может поглотить все время не только HR-менеджера и его помощников, но и линейных менеджеров компании.

Вторая сложность - это разноплановость позиций. Одно дело, если необходимо подобрать двести специалистов по продажам. Здесь, по крайней мере, мы ищем людей с одинаковой квалификацией, под одни и те же требования. Однако когда массовый набор связан с расширением бизнеса, например открытием нового магазина, речь идет о специалистах раз...