Мотивация трудовой деятельности менеджера. Из представленных ниже мотивов выберите десять, которые являются наиболее важными для менеджера. Проранжируйте выбранные мотивы (определите их приоритетность), используя метод попарных сравнений. Мотивы: 1.

18 ноября 2025
Управление персоналом

Условие:

Мотивация трудовой деятельности менеджера
Зарубежный и отечественный опыт показал, что менеджера стимулируют к хорошей работе следующие мотивы:
1. Престиж, удовольствие, удовлетворение.
2. Возможность самореализации как личности.
3. Высокий жизненный уровень, обеспечиваемый оплатой труда.
4. Возможности для карьеры.
5. Самостоятельность.
5. Условия для реализации своих идей.
6. Гибкий график работы
7. Здоровый рабочий климат
8. Хорошие санитарно-гигиенические условия.
9. Степень автоматизации труда
10. Спокойная работа с четко определенным кругом обязанностей.

Необходимо из представленных мотивов выбрать десять, которые являются наиболее важными для менеджера. Проранжировать выбранные мотивы (определить их приоритетность), используя метод попарных сравнений.

Решение:

Ниже приведён подробный пошаговый анализ задачи и обоснование окончательного ранжирования. Шаг 1. Анализ исходного перечня мотивов В списке приведено 11 мотивов (с учетом дублирования номера «5»). Задача – выбрать 10 наиболее важных для менеджера. При сравнении всех пунктов можно заметить, что некоторые элементы являются базовыми условиями, ожидаемыми от рабочего места, а другие – специфическими стимуляторами менеджерской деятельности. В данном случае мы считаем, что «Хорошие санитарно-гигиенические условия» (пункт 8) – это требование, которое обычно реализуется на базовом уровне и не оказыв...