Мотивация трудовой деятельности менеджера Зарубежный и отечественный опыт показал, что менеджера стимулируют к хорошей работе следующие мотивы: 1. Престиж, удовольствие, удовлетворение. 2. Возможность самореализации как личности. 3. Высокий жизненный

Мотивация трудовой деятельности менеджера
Зарубежный и отечественный опыт показал, что менеджера стимулируют к хорошей работе следующие мотивы:
1. Престиж, удовольствие, удовлетворение.
2. Возможность самореализации как личности.
3. Высокий жизненный уровень, обеспечиваемый оплатой труда.
4. Возможности для карьеры.
5. Самостоятельность.
5. Условия для реализации своих идей.
6. Гибкий график работы
7. Здоровый рабочий климат
8. Хорошие санитарно-гигиенические условия.
9. Степень автоматизации труда
10. Спокойная работа с четко определенным кругом обязанностей.

Необходимо из представленных мотивов выбрать десять, которые являются наиболее важными для менеджера. Проранжировать выбранные мотивы (определить их приоритетность), используя метод попарных сравнений.
Матрица попарных сравнений
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Итог Ранг
1 - 1 2 2 2 1 2 2 1 1 14 1-2
2 1 - 2 2 1 1 2 1 2 2 14 1-2
3 0 0 - 2 1 0 0 0 1 1 5 10
4 0 0 0 - 2 0 2 2 2 2 10 3-4
5 0 1 1 0 - 2 1 1 2 2 10 3-4
6 1 1 2 2 0 - 0 0 0 0 6 8-9
7 0 0 2 0 1 2 - 1 1 1 8 6-7
8 0 0 1 0 1 2 1 - 2 1 8 6-7
9 1 0 1 0 0 2 1 0 - 1 6 8-9
10 1 0 1 0 2 2 1 1 1 - 9 5
Итог 90