1. Главная
  2. Библиотека
  3. Управление персоналом
  4. Н-ский химический комбинат является градообразующим Пре...
Решение задачи

Н-ский химический комбинат является градообразующим Предприятием. Собственники: сорок процентов акций — директор; двадцать пять процентов — комитет по управлению имуществом Н-ской области; тридцать пять процентов — партнеры и кредиторы комбината.

  • Управление персоналом

Условие:

Н-ский химический комбинат является градообразующим Предприятием.

Собственники:

40% акций — директор; 25% акций — комитет по управлению имуществом Н-ской области; 35% акций — партнеры и кредиторы комбината.

Долг предприятия за последний год вырос с 76 млн. руб. до 168 млн. руб.

Характеристика основных фондов — комбинат обладает устаревшим оборудованием (от 1859 г. до 1965 г.).

Продукция: до 1991 г. 70% — кислота для ракетного топлива, сегодня 90% — производство стиральных порошков и мыла.

Решение Арбитражного суда:

Н-ский химический комбинат признать несостоятельным. Внешним управляющим назначить Иванова Евгения Александровича, кандидатура которого представлена Н-ским территориальным агентством Федеральной службы России по делам о несостоятельности (банкротстве).

Из программы развития предприятия, представленной Е.А. Ивановым: ... необходимо создание конкурентоспособного продукта и внедрение современных технологий.

Вопросы, заданные Е.А. Иванову на первом совещании с управленческим персоналом:

• Расскажите о себе.

• Собираетесь ли вы менять организационную структуру предприятия?

• Чем вы докажете, что сможете вывести наше предприятие из ситуации банкротства?

Из интервью председателя совета трудового коллектива газете «Химический Н-ск»: Сейчас надежды трудового коллектива связаны с новым управляющим. Рабочие предприятия устали от бесконечных дискуссий, безденежья и безделья. Мы готовы работать и учиться, готовы поддержать его программу реорганизации.

Вопросы для обсуждения:

  1. Оцените проблемы в области работы с персоналом, с которыми столкнулся управляющий.
  2. Предложите программу первоочередных кадровых мероприятий.
  3. Охарактеризуйте желательный в этой ситуации способ управления.

Решение:

1. При неправильном руководстве могут возникать такие актуальные проблемы в управлении персоналом:

  • не очень хорошая репутация предприятия}
  • неудовлетворительное качество товаров}
  • приумножение шансов обанкротиться.

Всегда от руководителя в какой-то мере зависит работоспособность кадров на фирме. Отсюда и может возникать ряд проблем: не замечание кризиса руководителем на ранней стадии, предпол...

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет