Н-ский химический комбинат является градообразующим Предприятием. Собственники: сорок процентов акций — директор; двадцать пять процентов — комитет по управлению имуществом Н-ской области; тридцать пять процентов — партнеры и кредиторы комбината.
- Управление персоналом
Условие:
Н-ский химический комбинат является градообразующим Предприятием.
Собственники:
40% акций — директор; 25% акций — комитет по управлению имуществом Н-ской области; 35% акций — партнеры и кредиторы комбината.
Долг предприятия за последний год вырос с 76 млн. руб. до 168 млн. руб.
Характеристика основных фондов — комбинат обладает устаревшим оборудованием (от 1859 г. до 1965 г.).
Продукция: до 1991 г. 70% — кислота для ракетного топлива, сегодня 90% — производство стиральных порошков и мыла.
Решение Арбитражного суда:
Н-ский химический комбинат признать несостоятельным. Внешним управляющим назначить Иванова Евгения Александровича, кандидатура которого представлена Н-ским территориальным агентством Федеральной службы России по делам о несостоятельности (банкротстве).
Из программы развития предприятия, представленной Е.А. Ивановым: ... необходимо создание конкурентоспособного продукта и внедрение современных технологий.
Вопросы, заданные Е.А. Иванову на первом совещании с управленческим персоналом:
• Расскажите о себе.
• Собираетесь ли вы менять организационную структуру предприятия?
• Чем вы докажете, что сможете вывести наше предприятие из ситуации банкротства?
Из интервью председателя совета трудового коллектива газете «Химический Н-ск»: Сейчас надежды трудового коллектива связаны с новым управляющим. Рабочие предприятия устали от бесконечных дискуссий, безденежья и безделья. Мы готовы работать и учиться, готовы поддержать его программу реорганизации.
Вопросы для обсуждения:
- Оцените проблемы в области работы с персоналом, с которыми столкнулся управляющий.
- Предложите программу первоочередных кадровых мероприятий.
- Охарактеризуйте желательный в этой ситуации способ управления.
Решение:
1. При неправильном руководстве могут возникать такие актуальные проблемы в управлении персоналом:
- не очень хорошая репутация предприятия}
- неудовлетворительное качество товаров}
- приумножение шансов обанкротиться.
Всегда от руководителя в какой-то мере зависит работоспособность кадров на фирме. Отсюда и может возникать ряд проблем: не замечание кризиса руководителем на ранней стадии, предпол...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Текстильная промышленность
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства