На основе предоставленных деловых, личностных и психологических характеристик определить, кто из претендентов по этим качествам лучше подходит для следующих должностей: 1. Начальник отдела 2. Программиста 3. Охранника 4. Маркетолога 5. Пресс-секретаря
- Управление персоналом
Условие:
На основе предоставленных деловых, личностных и психологических характеристик определить, кто из претендентов по этим качествам лучше подходит для следующих должностей: 1. Начальник отдела, 2. Программиста, 3. Охранника, 4. Маркетолога, 5. Пресс-секретаря
Решение:
Ниже приведён пошаговый алгоритм рассуждения и итоговый выбор кандидатов для каждой должности на основе деловых, личностных и психологических характеристик. ШАГ 1. Определение ключевых качеств для каждой должности. 1. Начальник отдела. Для этой должности важны лидерские способности, организаторские навыки, умение принимать решения, уверенность, стрессоустойчивость и способность мотивировать команду. 2. Программист. Этот специалист должен обладать аналитическим складом ума, внимательностью к деталям, умением концентрироваться, логическим мышлением и высоким уровнем технической грамотности. 3. ...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Текстильная промышленность
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства